Employeurs et Employés en Toiture, Deux-Sèvres 79, Missé

Demande d’emplois dans le secteur de la toiture Partie 3

Il existe des associations locales et nationales d'entrepreneurs en toiture qui ont pris note de la nécessité d'attirer de nouvelles personnes dans le secteur de la toiture. Des groupes de travail à Missé travaillent ensemble pour "élargir la tarte", en invitant davantage de personnes à se lancer dans le métier de couvreur, plutôt que de "diviser à nouveau la tarte" en débauchant les travailleurs des concurrents locaux. De nombreuses questions restent en suspens pour les entrepreneurs en couverture. Qu'allez-vous faire cette année, différente de la précédente, pour attirer de nouveaux travailleurs ? Quelles mesures proactives prenez-vous pour retenir vos meilleurs éléments ? Comment pouvez-vous réduire votre taux de rotation du personnel ? Les plans intentionnels visant à cibler les réserves de talents disponibles sont un moyen de trouver de nouveaux employés. Mais vous ne pouvez pas vous arrêter là, sinon vous continuerez à perdre de nouvelles recrues. La création d'un programme d'accueil qui accueille, éduque et prépare les nouveaux employés à leur travail sur le toit vous aidera à attirer et à assimiler les nouvelles recrues dans votre entreprise. Et, pour ceux d'entre vous qui travaillent sur le toit, si vous avez un ami ou un parent qui est prêt à travailler dur et à apprendre, il y a une carrière enrichissante et un potentiel infini dans cette entreprise. Pourquoi n'encouragez-vous pas cette personne à postuler dès aujourd'hui dans votre entreprise ?