Le ciblage des talents disponibles est l'un des moyens de trouver employés. Mais ne vous arrêtez pas là, sinon vous continuerez à perdre de nouveaux employés. Les emplois verts continuent de se développer à Missé à un rythme qui dépasse le taux moyen de croissance de l'emploi dans l'ensemble du pays. Bien que la croissance des installations solaires sur les toits soit encourageante, cela conduit à la question suivante : d'où viendront les hommes et les femmes qui occuperont ces nouveaux emplois ? Même sans la croissance des emplois dans le secteur solaire, les entrepreneurs en toiture du pays ont du mal à embaucher, former et conserver leur main-d'œuvre actuelle. Les inquiétudes concernant la profondeur de la main-d'œuvre dans l'industrie de la toiture ne sont pas nouvelles, mais elles atteignent des niveaux critiques. La concurrence pour les travailleurs devient beaucoup plus sophistiquée, non seulement avec d'autres métiers, mais aussi avec d'autres industries. Pour compliquer les choses, on observe depuis des dizaines d’années une baisse constante et prévisible du nombre d'hommes actifs âgés de 25 à 54 ans. Il s'agit évidemment du groupe démographique le plus important parmi ceux qui travaillent sur le toit.
Comme le souligne le célèbre économiste Nicholas Eberstadt dans son nouveau livre, Men Without Work, un homme sur sept dans la force de l'âge ne fait pas partie de la population active. C'est un chiffre alarmant et ses études identifient des sous-groupes qui sont représentés par un nombre encore plus important de personnes sans travail : Les hommes moins instruits, les hommes jamais mariés, les hommes sans enfants à la maison. Les fabricants continuent leur travail pour réduire la quantité de main d'œuvre nécessaire à l'installation des toits, mais ce n'est qu'un petit pas. De plus grandes avancées sont réalisées par diverses associations, organisations et entrepreneurs qui ont identifié ce problème comme étant crucial pour la santé de notre industrie et des entreprises individuelles. Des experts étudient des moyens proactifs d'attirer des demandeurs d'emploi chez les entrepreneurs en couverture. Ils étudient comment et pourquoi une personne peut choisir l'industrie de la toiture pour sa profession, afin d'attirer des candidats potentiels. Et aussi la possibilité de fournir une formation et une certification pour un parcours de carrière dans le domaine de la toiture.
Il existe des associations locales et nationales d'entrepreneurs en toiture qui ont pris note de la nécessité d'attirer de nouvelles personnes dans le secteur de la toiture. Des groupes de travail à Missé travaillent ensemble pour "élargir la tarte", en invitant davantage de personnes à se lancer dans le métier de couvreur, plutôt que de "diviser à nouveau la tarte" en débauchant les travailleurs des concurrents locaux. De nombreuses questions restent en suspens pour les entrepreneurs en couverture. Qu'allez-vous faire cette année, différente de la précédente, pour attirer de nouveaux travailleurs ? Quelles mesures proactives prenez-vous pour retenir vos meilleurs éléments ? Comment pouvez-vous réduire votre taux de rotation du personnel ? Les plans intentionnels visant à cibler les réserves de talents disponibles sont un moyen de trouver de nouveaux employés. Mais vous ne pouvez pas vous arrêter là, sinon vous continuerez à perdre de nouvelles recrues. La création d'un programme d'accueil qui accueille, éduque et prépare les nouveaux employés à leur travail sur le toit vous aidera à attirer et à assimiler les nouvelles recrues dans votre entreprise. Et, pour ceux d'entre vous qui travaillent sur le toit, si vous avez un ami ou un parent qui est prêt à travailler dur et à apprendre, il y a une carrière enrichissante et un potentiel infini dans cette entreprise. Pourquoi n'encouragez-vous pas cette personne à postuler dès aujourd'hui dans votre entreprise ?
La légalisation de la marijuana sur certains marchés suscite des inquiétudes chez les entrepreneurs de toiture. En raison de l'évolution des lois concernant la consommation de marijuana, les entrepreneurs en toiture se demandent peut-être si un employé peut fumer de la marijuana pendant sa pause déjeuner. Ou si les employés peuvent prendre leur "drogue" avant de se rendre au travail. En plus de la préoccupation d'avoir des employés en état d'ébriété au travail, les employeurs se demandent probablement comment ils peuvent mettre en place des politiques visant à fournir un environnement de travail plus sûr en interdisant la consommation de marijuana sur le lieu de travail à Missé. Si certains pays autorisent l'usage de la marijuana à des fins récréatives et médicales, cette drogue reste illégale ici. Il est interdit à ceux qui travaillent sous contrat gouvernemental ou pour un employeur fédéral d'en consommer de quelque manière que ce soit (même à des fins médicales). Cette interdiction s'étend à la fois à l'utilisation sur site et à l'utilisation hors site et à domicile.
En vertu de la loi fédérale, l'entrepreneur en toiture a la possibilité de licencier un employé pour avoir échoué à un test de dépistage de drogues dans les conditions de travail fédérales susmentionnées. Les perspectives dans le cadre des contrats du gouvernement fédéral et pour les employeurs fédéraux sont claires. La gestion de la consommation de marijuana par les couvreurs sur les projets privés et publics est cependant assez floue (sans jeu de mots). Deux des plus grandes questions encore en suspens sont : les employés qui arrivent au travail sous l'influence de la marijuana, et les politiques de tolérance zéro en matière de drogue. Étant donné que la marijuana affaiblit les fonctions motrices de l'utilisateur, les employeurs de Missé qui ont des employés qui font fonctionner des machines, des véhicules ou d'autres types d'équipement ne voudront certainement pas qu'ils le fassent sous l'influence de la marijuana. En outre, il n'existe actuellement aucune méthode pour vérifier si une personne est sous l'influence de la marijuana. Les tests de dépistage de drogues montrent simplement que l'individu a consommé de la marijuana au cours des 30 derniers jours (la durée varie selon les différentes méthodes de test).
Il est important de continuer à soumettre les employés à des tests de dépistage de drogues et d'appliquer une politique de tolérance zéro en matière de sécurité sur les chantiers à Missé. Bien que d'autres tribunaux d'État aient confirmé le droit d'un employeur de prendre des mesures disciplinaires à l'encontre de ses employés en cas d'échec à un test de dépistage de la consommation de marijuana, les employeurs doivent encore se méfier de la manière dont les tribunaux réagiront à la mise en œuvre des lois sur la marijuana à des fins récréatives et médicales. En outre, les législatures des États et d'autres administrations ont déclaré qu'elles continueraient à fournir des mises à jour et des conseils sur la manière dont les lois sur la marijuana affecteront les employeurs et les employés des toits. Tout ceci est mise en place pour veiller à la sécurité des employés qui utilisent des engins dont l’utilisation méritent d’avoir ses cinq sens éveillés.
Bien que les programmes de RSE soient fréquemment adoptés par les grandes entreprises, les petites entreprises à Missé peuvent également en bénéficier. La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est l'un des concepts les plus récents qui émergent dans le domaine des pratiques commerciales durables. La RSE fait référence à l'obligation déduite pour une entreprise d'opérer de manière socialement et environnementalement responsable vis-à-vis de toutes les parties prenantes. Bien que les programmes de RSE soient fréquemment adoptés par les grandes entreprises, les petites entreprises et les entrepreneurs en toiture peuvent également bénéficier de l'adoption de pratiques de RSE similaires. Bien que l'objectif premier de toute entreprise responsable soit de parvenir à la réussite économique dans le respect des normes juridiques, la RSE va au-delà des exigences économiques et juridiques de base pour aborder la manière dont une entreprise traite les questions d'éthique, d'équité et de responsabilité dans ses relations avec les principales parties prenantes. Cela inclut les clients, les employés, les partenaires commerciaux et la communauté dans laquelle l'entreprise opère. Afin d'être compétitives face à des clients qui apprécient les avantages de la responsabilité sociale, les petites entreprises doivent tenir compte des implications de la RSE dans leurs activités quotidiennes.
Si les grandes entreprises ont été à l'avant-garde de la RSE, la mise en œuvre de pratiques commerciales socialement responsables peut être pratique et indolore pour les propriétaires de petites entreprises également. Comme les petites entreprises ont tendance à être plus proches de leurs clients, il peut être plus facile d'identifier les attentes importantes des clients qui vont au-delà des besoins commerciaux habituels. Contrairement aux grandes entreprises publiques qui doivent constamment répondre aux attentes de profits à court terme des actionnaires, les petites entreprises peuvent également trouver plus facile de mettre en œuvre des pratiques commerciales responsables qui offrent le meilleur rendement à long terme. L'élaboration d'un programme formel de RSE pour votre entreprise peut offrir de nombreux avantages. Tout d'abord, il vous aidera à mesurer de nombreuses choses que votre entreprise fait et qui, autrement, pourraient être négligées ou considérées comme allant de soi. En outre, il peut vous permettre de fixer des objectifs spécifiques pour votre entreprise qui peuvent être suivis et faire l'objet de rapports afin de déterminer si votre entreprise accroît son impact à Missé.
Si vous souhaitez examiner comment la RSE pourrait aider votre entreprise, prenez connaissance des conseils suivants : Faites appel à vos fournisseurs De nombreux fabricants de produits de toiture ont mis au point des programmes formels de RSE. Notamment la publication d'un rapport annuel sur la RSE conforme aux normes internationales, comme la Global Reporting Initiative. Ces rapports annuels indiquent non seulement comment l'entreprise a abordé les principaux problèmes de responsabilité sociale de manière progressive. Mais ils fournissent également des mesures spécifiques, telles que les économies d'énergie, la réduction des déchets, les heures de bénévolat, et bien d'autres - qui placent la barre très haut pour leurs concurrents. Et surtout, ces rapports sont faciles à obtenir : dans la plupart des cas, vous pouvez les télécharger à partir du site web de l'entreprise. (Conseil : entrez "responsabilité sociale de l'entreprise", "rapport de durabilité" ou une formulation similaire dans la boîte de recherche de la page d'accueil de l'entreprise). Élaborer une politique de RSE Vous pouvez utiliser les rapports de vos fournisseurs comme modèle. Commencez par rédiger une brève déclaration sur ce que signifie pour vous la responsabilité sociale, c'est-à-dire comment elle affecte la manière dont vous traitez vos clients, vos employés et la communauté. Ensuite, établissez des mesures spécifiques pour chaque aspect clé de votre politique. Par exemple, si le soutien de la communauté est important, vous devez mesurer non seulement les contributions matérielles de votre entreprise, mais aussi le nombre d'heures de bénévolat consacrées par vos employés à des activités locales importantes. Si vous avez mis en place un programme de recyclage des matériaux, veillez à mesurer vos résultats chaque année, en livres ou en dollars, afin de mesurer vos progrès, de promouvoir vos réalisations et de fixer de nouveaux objectifs.
Intégrer la politique dans la planification Une fois que vous avez établi les mesures clés de la responsabilité sociale de votre entreprise, vous pouvez évaluer vos performances et fixer de nouveaux objectifs chaque année. Par exemple, si la fidélisation des employés est un objectif clé pour votre entreprise à Missé, fixer un objectif annuel de rotation du personnel peut être un moyen important de réduire la rotation et d'accroître la loyauté et l'engagement des employés. Publiez votre propre rapport L'utilisation des rapports RSE de vos fournisseurs est un moyen facile de développer un format cohérent et simple pour publier votre propre rapport. Étant donné que l'élaboration et la mise à jour d'un document de haute qualité sont raisonnablement peu coûteuses avec la technologie actuelle, un rapport RSE professionnel et de bonne qualité est facilement à la portée de toute entreprise. Une fois que vous avez le rapport, utilisez-le ! Intégrez le rapport à vos propositions pour informer vos clients - et vos concurrents - que vous vous êtes engagé à être un membre engagé et digne de confiance de votre communauté. Fournissez également des copies du rapport à toutes vos parties prenantes. Lorsqu'elles verront non seulement votre engagement en matière de responsabilité sociale, mais aussi comment vous avez mis en place un programme d'amélioration continue, elles amorceront un cercle vertueux d'approbations pour votre entreprise, qui peut conduire à d'autres succès commerciaux.