Ancien et nouveau travailleur en Toiture, Vienne 86, Basses

Anciens employés de toiture Partie 5

Dans la plupart des cas, les informations qui peuvent être divulguées comprennent les raisons du licenciement ou de la séparation, les performances professionnelles, la description du poste et les fonctions, la durée de l'emploi, l'éligibilité à la réembauche et, dans certains États, les questions disciplinaires. Pratiquement tous les États prévoient l'immunité de l'employeur, sauf si les informations divulguées étaient sciemment fausses ou trompeuses. Quelques États exigent que l'employeur potentiel fournisse une copie de toute communication écrite émanant d'employeurs actuels ou anciens et susceptible d'influer sur la décision d'embauche. La plupart des États ayant une telle exigence la subordonnent à une demande écrite de l'employé potentiel, généralement dans un délai déterminé après la demande d'emploi. Plusieurs États ont adopté des lois sur les "lettres de service". Sur demande, généralement écrite, un ancien employeur est tenu de fournir à l'ancien employé demandeur une lettre indiquant la raison du licenciement de l'employé et, dans certains États, des informations supplémentaires concernant certains aspects de son emploi. Il s'agit généralement des fonctions du poste, des performances professionnelles, des taux de rémunération et de l'admissibilité à la réembauche. Pour tous types de travaux de toiture à Basses, contactez-nous.