Ancien et nouveau travailleur en Toiture, Vienne 86, Basses

Anciens employés de toiture Partie 1

Pour bénéficier de l'immunité de responsabilité, un employeur de Basses ne peut pas divulguer sciemment ou intentionnellement des informations fausses ou trompeuses. Presque tous les employeurs reçoivent régulièrement des appels d'un employeur potentiel demandant des informations sur un ancien employé. Aujourd'hui, la plupart des employeurs, par crainte d'une éventuelle diffamation ou d'une action en justice similaire, ne répondent qu'en indiquant la période d'emploi et le poste occupé. Certains refusent même de répondre. Il est rare qu'un ancien employeur fournisse des informations utiles sur les performances professionnelles de la personne, sur une éventuelle mesure disciplinaire ou sur la raison de son départ. Dans certains cas, les responsables des ressources humaines qui répondent, conscients du dilemme que le manque d'informations crée dans une décision d'embauche, surtout si celle-ci est négative, demandent poliment au demandeur : "Avez-vous d'autres candidats ? L'impossibilité d'obtenir les informations nécessaires sur un candidat à l'embauche peut, dans certaines circonstances, donner lieu à des réclamations pour embauche ou maintien en poste négligents, en particulier dans le contexte actuel de litiges.