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Société de Toiture, Somme 80, Grouches-Luchuel

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Politique de la porte ouverte

Le programme le plus couramment utilisé pour obtenir des informations sur ce qui préoccupe certains employés de Grouches-Luchuel est l'ancienne politique de la porte ouverte, qui consiste à résoudre les problèmes. La plupart des employeurs ont mis en place une telle politique, qu'elle soit explicitement énoncée ou non. Bien que les employés soient libres de parler avec le membre de la direction ou de la supervision de leur choix, la plupart des employeurs suggèrent aux employés de commencer par leur superviseur immédiat et de faire remonter le problème jusqu'aux échelons de la direction jusqu'à ce que la question soit entièrement réglée. Certaines entreprises autorisent même l'accès au président ou au PDG de l'entreprise si l'employé le souhaite. Cependant, l'approche de la "politique de la porte ouverte" a parfois été critiquée comme étant celle où la direction ne s'y intéresse que du bout des lèvres et où, en réalité, elle permet aux cadres de se cacher derrière la porte ouverte. Si les employés craignent de faire l'objet de représailles de la part de la direction pour s'être plaints ou s'ils pensent que les plaintes adressées à la direction se traduisent plus souvent par peu ou pas d'action, ou pire encore, par des représailles, la politique de la porte ouverte ne devient rien d'autre qu'un double langage de la direction et ne sera pas utilisée.