Toute personne exerçant la fonction de Personne Compétente (PC) dans le milieu de la toiture est en mesure d'identifier les dangers existants et potentiels pour les travailleurs. Pour être une "personne compétente" au sens de la présente norme, une personne doit avoir reçu une formation et avoir des connaissances en matière d'analyse des sols, d'utilisation des systèmes de protection et des exigences de la présente norme. La personne compétente ayant reçu cette formation et ayant ces connaissances doit être capable d'identifier les dangers existants et prévisibles dans les travaux d'excavation et avoir le pouvoir de prendre rapidement des mesures correctes pour éliminer les dangers existants ou potentiels. La capacité et l'autorisation du PC à "observer, agir et vérifier" définissent clairement le degré de compétence réel d'un employé désigné pour un quart de travail donné. Programme de la personne compétente Tout le monde sait que la personne compétente (PC) est faite, et non pas née, et peu d'employeurs ont réussi à élaborer un programme écrit pour en créer un. De nombreux PC sont affectés à leurs tâches un jour et seul le lendemain, sans autre instruction que de ne pas avoir d'accident. Contactez-nous pour les travaux de recouvrement, de rénovation ou de réfaction de toiture à Saône-et-Loire.
Un employeur à Saône-et-Loire doit désigner une personne compétente (PC) pour superviser la mise en œuvre de son programme de sécurité et de santé (PSS) en fonction de leur "formation et de leur expérience". Lorsqu’on demande à la plupart des PC de me montrer une copie écrite ou numérique de leur PSS d'entreprise, on me dit généralement "De retour au bureau". Lorsqu’on leur demande de me réciter le contenu, ils sont complètement perdus. La plupart, s'ils l'ont vu, ne l'ont jamais lu, étudié ou adapté. Un PSM doit être un document vivant, qui reflète les risques et les contrôles réels sur le lieu de travail. Il appartient au PC de former ses collègues aux pratiques de travail sûres (PTS) nécessaires à chaque emploi. Lorsque les membres de la base ont fini de lire le classeur qui leur a été attribué en classe de formation, ils ne doivent avoir aucune question à poser. Mais il y a toujours des questions, indiquant les PTS manquants pour leurs tâches. Le PSM doit être dynamique et toujours changeant, et non un manuel statique sur une étagère quelque part.
Un programme de prévention des accidents sans la participation des employés est insuffisant et mérite d'être cité. C'est le PSM du travailleur lui-même, donc il devrait avoir son mot à dire s'il veut atteindre zéro accident et réduire le DME de son employeur. Dans presque tous les cas, il est utilisé pour prévenir les blessures, les maladies ou les décès des employés, et non de l'employeur. L'objectif est d'éviter que les accidents et les événements évités de justesse de cette année ne se reproduisent. Critères de sélection du PC Un employeur à Saône-et-Loire doit sélectionner les PC en fonction de leur formation en matière de sécurité et de leur expérience professionnelle. La capacité de cette personne à communiquer, documenter, analyser et prendre rapidement des décisions éthiques est essentielle. En outre, il est important de s'engager à atteindre des objectifs et de se tenir au courant des normes, des produits et des pratiques de sécurité au quotidien. En définissant les compétences de manière spécifique à chaque site, cela permet aux employés de savoir ce dont ils ont besoin pour être en sécurité et productifs sur chaque site, à chaque poste de travail.
Certains universitaires considèrent la "compétence" comme une combinaison de connaissances pratiques et théoriques, d'aptitudes cognitives, de comportements et de valeurs utilisés pour améliorer les performances ; ou comme l'état ou la qualité d'être suffisamment ou bien qualifié, d'avoir la stabilité nécessaire pour remplir un rôle spécifique. . .. La compétence est parfois considérée comme se manifestant dans l'action, dans une situation et un contexte qui pourraient être différents la prochaine fois qu'une personne doit agir. Dans les situations d'urgence, les personnes compétentes peuvent réagir à une situation en adoptant des comportements qu'elles ont déjà trouvés efficaces. Pour être compétente, une personne doit être capable d'interpréter la situation dans le contexte et disposer d'un répertoire d'actions possibles à entreprendre et avoir suivi une formation sur les actions possibles de ce répertoire, si cela est pertinent. Quelle que soit la formation, la compétence s'accroîtra grâce à l'expérience et à la capacité d'un individu à apprendre et à s'adapter". Nous avons des couvreurs professionnels à Saône-et-Loire. Contactez-nous pour tous besoins de recouvrement de toiture, de réfaction et de rénovation de toiture.
Un individu compétent doit être en constante évolution. Ne cessez jamais de vous informer sur la sécurité au travail. Il faut continuer de lire, de suivre des formations et de demander l’avis de ceux qui ont plus de connaissances. Il faut s'efforcer de devenir plus responsable de la vie et de la sécurité des autres. Faites confiance à votre instinct. Si je ne peux pas me détendre en sachant que j'ai fait tout ce que je pouvais à la fin d'une longue journée de travail, j'ai envie de retourner sur le chantier pour m'entretenir avec le PC de l'équipe de nuit. Matrice d'évaluation des compétences Pour suivre les progrès en matière de compétences, il faut disposer de documents. Lorsque le CP entre dans les niveaux modérés, le mentor peut lui donner plus de responsabilités pour effectuer certaines tâches par lui-même, tout en supervisant ses performances en matière de sensibilisation aux dangers ou de contrôle en fonction de son score. De même, lorsque leurs performances atteignent un niveau de compétence élevé, le mentor peut choisir de réduire considérablement la surveillance, en ne se présentant qu'occasionnellement. Cela permet aux CP les plus avancés de s'auto-vérifier tout en corrigeant les erreurs d'omission ou de s'auto-commander en temps utile. Bien que l'auto-évaluation puisse être une tâche difficile, à ce stade, le CP est suffisamment familier avec ses propres forces et faiblesses pour savoir quand demander de l'aide à son employeur ou à son mentor. Nous sommes à votre disposition pour tous travaux de toiture à Saône-et-Loire.
Étendue du contrôle Comme le dit le proverbe, nous ne sommes qu'un être humain. Le PC aura des jours de faible énergie et de distractions inévitables. Quoi qu'il arrive d'autre pendant le service, les PC feront toujours de leur mieux pour agir de "bonne foi" en se basant sur leur formation et leur expérience. Ce terme est souvent utilisé au tribunal, où le PC est tenu de justifier ses actions en détail le jour de l'accident pour impliquer la "bonne foi". Les chantiers multi-employeurs à Saône-et-Loire peuvent être chaotiques à l'intérieur des limites de projet (PLL). Celles-ci sont définies comme une bulle physique tridimensionnelle (décrite par vos documents contractuels) à l'intérieur de laquelle, n'importe quel jour le travail est effectué sous la seule autorité du PC. Le PC a le devoir de les comprendre et d'inspecter constamment les sites pour détecter les cas de chevauchement des LPP d'autres entrepreneurs. Pour rester compétent dans l'environnement litigieux actuel, le PC doit prévoir les dangers potentiels, probables ou possibles une heure, un jour ou une semaine à l'avenir.
Il arrivera un moment où le PC réalisera qu'il approche des limites extérieures de son champ de contrôle. Par exemple, des "mesures correctives rapides" peuvent impliquer l'embauche d'un ou plusieurs autres PC pour les assister dans leur travail jusqu'à ce que leur étendue de contrôle ait été rétablie. N'oubliez pas que si le trou est trop profond, il faut d'abord arrêter de creuser. Le CP conserve également l'autorité nécessaire pour engager une personne qualifiée (PQ), comme un ingénieur professionnel agréé par l'État, pour résoudre les problèmes. Le PC doit non seulement maintenir une conscience aiguë, mais aussi identifier les signes avant-coureurs d'une catastrophe imminente. Si un niveau de tension et de stress aussi élevé n'est pas acceptable, un employeur doit évidemment refuser à cette personne la désignation de PC. Directive principale Le contrôle d'une PC est une pratique d'excellence dans une entreprise plutôt rudimentaire. Il faut évidemment du temps pour la pratiquer et l'évaluer, et si vous n'échouez jamais, vous n'essayez pas. Certains disent : "Il n'y a pas d'experts, seulement des praticiens dévoués", en référence à la formation au sauvetage par corde en hauteur. Nous sommes à votre disposition pour tous travaux de toiture à Saône-et-Loire.
Le PC est testé à plusieurs reprises par des actes du personnel (60 %) et des conditions sur site (40 %), avec une urgence occasionnelle pour maintenir l'adrénaline. Ce sont des moments qui peuvent être enseignés, mais seulement si et quand le PC en formation est encadré de manière adéquate. La directive principale pour tous les PC, quelle que soit leur spécialité, est universelle : sécurité, qualité et productivité. Si chaque membre d'équipage suivait le mouvement, le PC aurait beaucoup plus de courbes que de virages serrés à parcourir. Il est presque inévitable qu'ils soient mis au défi dans les 30 à 60 premiers jours de travail lorsqu'ils sont finalement sur le site pour effectuer des audits en solo. La vérité juridique est qu'il n'y a vraiment personne "au-dessus d'eux" lorsqu'il s'agit de leur mission de sécurité. Il y aura toujours un premier défi direct à leur éthique de sécurité. La façon dont ils réagiront déterminera leur avenir en tant que PC. Il y aura beaucoup d'autres défis, mais aucun n'est aussi mémorable ou difficile. Contactez-nous pour tous travaux de toiture à Saône-et-Loire.