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Entreprise en déclin et Toiture commerciale, Meurthe-et-Moselle 54, Saffais

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Entreprise en déclin Partie 2

Il n'est pas rare de trouver une entreprise dont le fils ou la fille a la trentaine et l'héritier présomptif, entourés d'estimateurs, de directeurs et de chefs de projet à la fin de la cinquantaine qui ne pensent pas que leur retraite ou le développement de leurs successeurs pose problème. Pour aggraver les choses, beaucoup de ces organisations sont en retard du point de vue de la technologie, des produits, des équipements et des systèmes commerciaux. L'équipe de direction ne considère tout simplement pas ces choses comme une priorité. Il faut comprendre qu'il peut falloir de deux à cinq ans pour remplacer un propriétaire ou une personne clé de la direction. La transition doit commencer tôt et il faut planifier le développement d'un deuxième niveau de cadres. La plupart des cadres supérieurs et des propriétaires sont très peu enclins à former des successeurs. Ils n'ont jamais fait cela auparavant, et cela oblige les gens à faire face à leur propre mortalité. Soit dit en passant, nous ne parlons pas de discrimination fondée sur l'âge. Si quelqu'un est compétent et veut travailler jusqu'à 70 ou 80 ans, il n'y a pas de problème. Toutefois, ce manager doit être prêt à accepter le changement et à continuer à être un employé productif. Contactez-nous pour tous travaux de toiture à Meurthe-et-Moselle.