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Important pour les employeurs de toiture, Jura 39, Longchaumois

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Ce que doit savoir les employeurs en toiture sur l’utilisation de la drogue sur un lieu de travail Partie 7

Les entreprises doivent travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines et leurs conseillers juridiques. Mettre à jour et communiquer les politiques. Les employés doivent être régulièrement informés des politiques, des normes et des attentes de l'entreprise. Cela inclut des informations spécifiques sur le moment et la manière dont les tests de dépistage de drogues peuvent être effectués. Former les directeurs et les superviseurs. Outre l'éducation des travailleurs, les directeurs et les superviseurs doivent être formés aux politiques de l'entreprise et à la manière de réagir lorsqu'ils remarquent des problèmes potentiels. Ils doivent être formés à la reconnaissance des signes d'affaiblissement des capacités afin de mieux déterminer quand un employé peut être sous influence au travail. Les employeurs prudents réagiront à cette extension de la légalisation de la marijuana par un examen et une évaluation minutieux de leur régime actuel de dépistage des drogues. Le moins que l'on puisse faire pour protéger les travailleurs qui sont là pour aider votre entreprise à réussir, c'est d'empêcher les employés sous l'emprise de la drogue et dont les facultés sont affaiblies d'entrer sur le lieu de travail. Nous sommes à votre disposition pour tous travaux de toiture à Jura.