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Ce que doit savoir les employeurs en toiture sur l’utilisation de la drogue sur un lieu de travail Partie 4

Compte tenu de la tendance nationale claire en faveur de la légalisation de la marijuana et de l'éventail de lois contradictoires en vigueur dans le pays, les employeurs doivent comprendre les risques et les difficultés que peut entraîner la consommation de marijuana par leurs employés. Les employeurs doivent également être conscients des mesures d'application de la loi prises par les agences fédérales et adapter les politiques de l'entreprise en fonction de ces tendances nationales. Examinez les programmes de dépistage de drogues de votre entreprise. De nombreux employeurs ont mis en place des programmes de dépistage des drogues depuis des années et, dans la plupart des cas, ils ont relativement bien réussi à maintenir les drogues telles que la marijuana hors du lieu de travail. La plupart des programmes de dépistage de drogues comprennent des tests avant et après l'emploi, ainsi que des tests pour des raisons précises ; certains, lorsque la législation de l'État le permet, utilisent également des tests aléatoires sur les employés. Les employeurs devraient profiter de cette occasion pour revoir leurs politiques et s'assurer qu'elles sont conformes aux exigences spécifiques de leur État. Contactez-nous pour tous travaux de toiture à Jura.