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Important pour les employeurs de toiture, Jura 39, Longchaumois

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Ce que doit savoir les employeurs en toiture sur l’utilisation de la drogue sur un lieu de travail Partie 3

Malgré l'augmentation de la consommation légale de marijuana, celle-ci reste illégale dans de nombreux pays et, surtout, en vertu de la loi fédérale. Outre la loi fédérale sur les substances contrôlées, qui classe la marijuana parmi les drogues de l'annexe 1 avec le LSD et l'héroïne, un certain nombre de lois fédérales différentes peuvent avoir un impact sur les employeurs, les employés et leurs politiques en matière de drogues. Les employeurs doivent établir une "procédure raisonnable" pour que les employés signalent rapidement et avec précision les blessures et les maladies liées au travail. Cette règlement interdit que cette procédure dissuade ou décourage un employé raisonnable de déclarer avec précision une blessure ou une maladie professionnelle, et interdisent toute mesure de rétorsion pour avoir déclaré une blessure ou une maladie. Pour trouver le juste équilibre ici, les politiques de dépistage de drogues devraient limiter les tests post-accident aux situations dans lesquelles la consommation de drogues des employés est susceptible d'avoir contribué à l'incident, et pour lesquelles le test de drogues peut identifier avec précision l'affaiblissement des facultés causé par la consommation de drogues. Contactez-nous pour tous travaux de toiture à Jura.