Société de Toiture, Jura 39, Colonne

Participation de l'encadrement supérieur

Il va sans dire que les cadres supérieurs des usines à Colonne, en particulier les professionnels des ressources humaines, devraient se débrouiller en se promenant. Le fait d'être régulièrement visible sur le site de production permet de faire passer le message que la direction invite les employés à donner leur avis et se met à leur disposition pour les écouter. Il est beaucoup plus probable qu'un employé saisira l'occasion de soulever une préoccupation là où il est plus à l'aise pour parler, comme dans l'atelier de production, plutôt que dans un bureau de la direction. Mais le contact de la direction avec les employés ne doit pas se limiter à l'équipe locale. Certaines des communications les plus efficaces proviennent de conversations individuelles entre des cadres d'entreprise en visite et des employés qui travaillent dur. De nombreuses grandes entreprises, demandent régulièrement à leurs dirigeants de discuter avec leurs employés sur des questions qui les préoccupent chaque fois qu'ils visitent un site de l'entreprise. Certains cadres font de telles visites d'usines ou d'installations si fréquemment qu'ils se retrouvent à plusieurs reprises avec de nombreux employés. Ce temps peut être l'un des plus précieux que ces cadres passent dans l'intérêt de leur entreprise. Savoir ce que pensent vos employés, voir comment ils sont traités et découvrir les sujets de préoccupation permet à la direction non seulement de réagir aux problèmes immédiats, mais aussi d'anticiper les changements de politique à envisager à l'avenir pour l'ensemble de l'entreprise.