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Problèmes Pour entrepreneur de Toiture, Ile-et-Vilaine 35, Parigné

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Contestation des demandes d'allocations de chômage pour les entrepreneurs en toiture Partie 4

Les professionnels de l'emploi à Parigné font également valoir qu'en contestant avec succès la demande d'indemnités, l'employeur démontre qu'il est confiant dans son dossier contre l'employé, ce qui peut servir à décourager les poursuites. Exclusion des prestations de chômage Contrairement à ce que pensent certains employeurs, même les employés licenciés peuvent demander avec succès des allocations de chômage dans de nombreuses circonstances. Lorsque le licenciement résulte du simple fait que l'employé n'était pas en mesure d'exercer ses fonctions de manière satisfaisante ou avait de mauvaises habitudes de travail, il est probable que des indemnités lui soient accordées. De même, le licenciement pour des infractions mineures aux règles, telles que les exigences de présence, ne serait pas non plus un motif de refus des prestations dans la plupart des cas. Le manque d'assiduité est l'un des problèmes les plus courants qui entraînent le licenciement d'un employé. En règle générale, à moins qu'il n'y ait d'autres fautes graves ou des circonstances exceptionnelles, un licenciement pour manque d'assiduité prive rarement une personne de ses droits aux prestations. Dans la plupart des pays, ce n'est que lorsqu'un employé est licencié pour mauvaise conduite qu'il n'a pas droit aux allocations de chômage.