La grande majorité des employeurs n'ont ni les ressources financières ni le temps nécessaire pour adopter des programmes aussi sophistiqués. Toutefois, plusieurs éléments fondamentaux des programmes les plus efficaces peuvent être facilement mis en œuvre par les employeurs à la recherche d'un meilleur processus pour la conduite des entretiens d'embauche. Ces éléments sont les suivants : Entretiens de groupe Les nombreux avantages des entretiens de groupe par rapport aux entretiens individuels sont notamment la possibilité d'avoir plusieurs regards et plusieurs oreilles sur le candidat en même temps, ainsi que des observations plus objectives et plus cohérentes. Ils sont également plus fiables car les membres du jury sont responsables les uns envers les autres, peuvent fournir des preuves pour répondre aux allégations de questions discriminatoires et sont largement recommandés par les experts et salués par les tribunaux comme étant le moyen le plus équitable et le plus efficace de mener les entretiens. Un panel de trois enquêteurs est idéal. Certains employeurs utilisent même un panel supplémentaire pour sélectionner les candidats jugés acceptables par le premier panel. Pour tous travaux de toiture à Giscaro, contactez-nous, nous avons une équipe présente sur les lieux.