Employés et Dirigeants Toiture, Eure-et-Loir 28, La Chaussée-d'Ivry

Prise d’otage par les employés Partie 4

Ne soyez pas un chien aboyeur sans dents. De nombreux superviseurs aboient des menaces de licenciement, mais il est rare qu'ils licencient quelqu'un de peur de ne pas pouvoir le remplacer. Aboyez moins et lorsque vous aboyez, soyez prêt à mettre un peu de mordant dans ce qui a été dit. Retour à la rémunération Vous devez payer un salaire compétitif pour être sûr d'attirer les bonnes personnes. Le bas de gamme du marché salarial a connu une augmentation spectaculaire ces dernières années. À mon avis, sur la plupart des marchés, il faut au moins 14 dollars de l'heure pour attirer une personne qui peut se permettre de faire l'aller-retour entre son domicile et son lieu de travail et qui se présente chaque jour. Les salaires inférieurs à ce montant ont tendance à attirer des personnes dont le salaire de subsistance est tel qu'elles ne peuvent pas se permettre de réparer une crevaison et de se présenter au travail. N'oubliez pas non plus que vous recherchez des personnes qui ne travaillent pas dans la climatisation et qui rentrent chez elles sales. Beaucoup de gens à La Chaussée-d'Ivry ne voient tout simplement pas le bâtiment comme une opportunité d'emploi viable.