Employés et Dirigeants Toiture, Eure-et-Loir 28, La Chaussée-d'Ivry

Comment la diversité et l'inclusion profitent-elles aux entrepreneurs en toiture Partie 3

Les dirigeants et les professionnels des ressources humaines doivent s'efforcer de répartir équitablement les opportunités de recrutement, quitte à bousculer les pratiques actuelles ou confortables pour en rechercher de meilleures et plus diversifiées. Il ne s'agit pas tant d'une science exacte ou d'une formule visant à garantir un équilibre parfait entre hommes et femmes. Nous devons plutôt nous concentrer sur la manière dont nous recrutons des talents dans l'organisation par les bons canaux, afin que la sélection se fasse naturellement et plus facilement. Les programmes et initiatives à examiner pour une portée très diverse peuvent inclure Le recrutement dans les universités. Sommes-nous en train de cibler les collèges qui sont divers ou une multitude de collèges qui, lorsqu'ils sont combinés ensemble, fournissent un réservoir de candidats divers ? Annonces et offres d'emploi. Travaillons-nous avec des sites web et d'autres médias sociaux qui peuvent montrer qu'ils ciblent à leur tour un public diversifié ? Quels sont ces paramètres ? Les avons-nous examinés et sont-ils tous inclusifs ? Soutenons-nous les écoles secondaires locales, les écoles professionnelles et les programmes de service communautaire qui visent à créer des opportunités pour des candidats diversifiés ? Nous sommes à votre disposition pour tous types de travaux de toitures à La Chaussée-d'Ivry.