Un plan flexible peut prendre plusieurs mois à rédiger et plusieurs années à exécuter. Selon l'état de préparation de la direction d'une entreprise et le type de sortie et de paiement actuel, un plan de succession peut durer de trois à dix ans. En revanche, si l'entreprise est systématisée et dispose d'une situation financière claire avec une direction mature, et si le propriétaire peut prendre six semaines de vacances, l'entreprise pourrait être "prête à la vente" en moins de deux ans. Le processus de succession ne commence que lorsque le PDG peut commencer à se voir en dehors de l'entreprise, qu'il est capable de visualiser un avenir financier clair, et qu'il a une date de départ à la retraite conceptuelle et un plan écrit en place. Mon expérience confirme que la capacité du propriétaire à envisager son avenir financier est nécessaire pour s'engager pleinement dans un plan de succession. Vous avez besoin d'un plan pour récupérer les 70 % ou plus de votre patrimoine emprisonnés dans votre entreprise. Pour tous vos travaux de toitures, vous avez besoin d'un professionnel près de chez vous. Heureusement il y en a plein à Saint-Pantaly-d'Excideuil, contacter l'un d'entre eux.