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Entretien et Main d'oeuvre en toiture, Aube 10, Balnot-la-Grange

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Une main d’œuvre vieillissante dans le secteur de la toiture Partie 6

Apporter des années et souvent des décennies d'expérience sont plus flexibles dans leurs horaires de travail, ne sont pas des demandeurs d'emploi, sont plus concentrés sur leurs tâches. Peuvent avoir des compétences en informatique et sont désireux d'apprendre, sont généralement disposés à encadrer des employés plus jeunes. Il a également suggéré qu'en termes de coûts des avantages sociaux, les travailleurs plus âgés pourraient avoir des exigences moindres en matière d'assurance maladie que les jeunes employés ayant une famille. Nombre d'entre eux sont affiliés ou éligibles à l'assurance maladie. Compte tenu du marché du travail concurrentiel dans lequel nous nous trouvons aujourd'hui, aucune entreprise ne peut se permettre de négliger les employés potentiels qui pourraient contribuer au succès de l'opération, en particulier ceux qui viennent prêts à travailler. Soixante pourraient bien être les 40 prochaines. Peut-être votre entreprise peut-elle tirer profit de cette évolution. Pourquoi ne pas prendre le risque ?