La plupart des lois du travail des États exigent que ces formulaires soient conservés dans le dossier personnel de l'employé avant que l'employeur ne puisse légalement imposer les sanctions prévues en cas de non-respect. Par exemple, une personne raisonnable ne punirait pas un enfant pour avoir manqué un couvre-feu si vous ne l'avez jamais informé de l'heure réelle du couvre-feu. D'un océan à l'autre, il n'existe que deux espèces d'"arbres à profit" sur le marché de la construction actuel. La première est la version indigène, et presque éteinte, appelée à juste titre le modèle du travail dur. Malheureusement, cela implique un menu irréaliste de productivité toujours croissante, une main-d'œuvre bon marché, des frais généraux minimes, des achats de matériaux en vrac et un marketing de saturation afin de réduire les coûts. Il y a très peu de place dans les branches supérieures de ce modèle pour que de nombreux entrepreneurs puissent partager les bénéfices limités disponibles sur le marché. Et lorsque les bénéfices des entreprises de Saint-Jeure-d'Andaure sont équilibrés sur cette tête d'épingle, il ne faut pas plus d'un seul accident pour bouleverser vos objectifs, ce qui se traduit par des mois, voire des années, pour récupérer les pertes associées.